Naar hoofdinhoud Naar footer

Samen werken aan infectiepreventie

Hygiëne en infectiepreventie: 'Gedragsverandering vasthouden is zó lastig'

‘Sieraden blijven echt het moeilijkst, het is iets emotioneels.’


Hygiëne en infectiepreventie: ‘Gedragsverandering vasthouden is zó lastig’

Infectiepreventie is één, hygiënisch werken volhouden bij minder infecties twee. ‘Gedragsverandering vasthouden is bijzonder lastig. Ook omdat de teams al enorm onder druk staan.’ Het programma Samen werken aan infectiepreventie ondersteunt organisaties in de ouderenzorg bij het verbeteren van hygiënisch werken en infecties voorkomen. Gedragsverandering en samenwerking staan in de aanpak centraal.

Het programma ‘Samen werken aan Infectiepreventie’ ondersteunt organisaties in de langdurige zorg met coaching en expertise. Programmaleider Martijn Simons: ‘Dat doen we op de manier en in het tempo van de deelnemers, op onderwerpen die zij belangrijk vinden: sieraden, het ondersteunen van aandachtsvelders, het inrichten van een infectiepreventiecommissie.’ Het programma telt nu 170 deelnemers en loopt nog enkele jaren door.

Zorginstellingen Het Gastenhuis en Archipel nemen beide deel aan ‘Samen werken aan infectiepreventie’ en krijgen ondersteuning. Met hulp van een coach zoeken ze naar manieren om infectiepreventie en hygiënisch werken te verbeteren in hun organisatie.

Zeeppompje en huiselijkheid

Waar lopen organisaties in de praktijk tegenaan? Met stip op één: handsieraden. Ook Annemieke van Doorne, verpleegkundige bij Het Gastenhuis in Leusden vraagt haar collega’s geregeld waarom ze die ring of smartwatch niet afdoen. ‘Sieraden blijven echt het moeilijkst, het is iets emotioneels.’ Ellen Viergever, locatiemanager Het Gastenhuis in Vleuten: ‘Het is ingewikkeld, je komt echt in de persoonlijke behoeften van mensen.’

Ze vervolgt: ‘Bij Het Gastenhuis is de zorg voor mensen met geheugenproblemen georganiseerd rond het kleinschalige, huiselijke wonen. Op de woningen zijn nog geen zeeppompjes of alcoholdispensers. Dat betekent een verandering die we op directieniveau gaan bespreken, zodat het voor onze collega’s makkelijker wordt goed bezig te zijn.’

Brede, laagdrempelige infectiepreventiecommissie

Jill Warmoeskerken is ambulant verpleegkundige bij Archipel. Ze vertelt hoe haar organisatie na corona de Infectiepreventiecommissie heeft verbreed. ‘Ook het facilitair management zit daar nu in, bijvoorbeeld. En we hebben contact gezocht met de geestelijk verzorger over ethische dilemma’s. We liepen in coronatijd aan tegen de sluiting en de verregaande isolatie van mensen met dementie op hun kamer. Dat gaat echt tegen normen en waarden in. We zijn hierop richtlijnen gaan ontwikkelen.’

'We willen niet de afkeurende politieagent zijn, we coachen meer.'

Ook heeft Archipel de Infectiepreventiecommissie laagdrempeliger gemaakt. ‘We gaan langs bij de locaties: wat gaat goed, wat kan beter? We benadrukken de dingen die goed gaan. We willen niet de afkeurende politieagent zijn, we coachen meer. We proberen sneller en zichtbaarder te zijn.’

Dit artikel is geschreven naar aanleiding van de ‘Inspiratiebijeenkomsten: aan de slag met hygiëne en gedrag’ op 12 september 2023 en 6 november 2023. Ruim 200 mensen kwamen naar Zwolle of Den Bosch en lieten zich inspireren over het thema infectiepreventie.

Tekst: Linda van Ingen

Meer informatie over het programma Samen werken aan Infectiepreventie & aanmelden? 

Kijk op de website van Samen werken aan infectiepreventie

Deel deze pagina via:

Meer over dit onderwerp onderaan de pagina

    Meer over dit onderwerp onderaan de pagina